دوشنبه , ۱۸ آذر ۱۳۹۸
قالب وردپرس بیتستان پرنده فناوری
خانه / مدیریت / منابع انسانی

منابع انسانی

اقوام ایرانی

مدیریت فناوری و نوآوری

تنوع قومی در ایران علاوه بر قومیت اصلى فارسى‏ زبان ایرانی، حداقل ده قوم دیگر با زبان‏ها و گویش‏هاى متفاوت در این کشور حضور دارند (ر.ک. یوردشاهیان، ۱۳۸۷: ۱۵) که از جمله آنان می توان به اقوام آذری، کرد، لر، عرب، بلوچ، ترکمن، گیلک، تالش و اقوام مختلط اشاره کرد. …

ادامه مطلب

نقش مدیریت دانش ضمنی در ایجاد خلاقیت و کارآفرینی

مدیریت فناوری و نوآوری

چکیده در حال حاضر ،مدیریت هوشیار بر آن است تا هرچه بیشتر و بهتر درجهت استفاده از ابزاری به نام دانش برای رویارویی و مقابله با عوامل عدم اطمینان، حفظ موقعیت و ایجاد خلاقیت و نوآوری جهت گسترش عرصه رقابتی خود برآید، این امر مستلزم این است که سازمان با …

ادامه مطلب

سازمان ها به عنوان سیستم های طبیعی

مدیریت فناوری و نوآوری

ویژگی های اساسی در برابر ویژگی های خاص نظریه‌پردازان سیستمهای عقلایی،‌ هدفگذاری و رسمیت‌گرایی را از مشخصه‌های متمایزکننده سازمانها از سایر اجتماعات معرفی کرده‌اند در حالیکه نظریه‌پردازان سیستمهای طبیعی ضمن پذیرفتن نظریات فوق بیان می‌کنند که مشخصه‌های دیگری هستند که از اهمیت بالاتری برخوردارند که عبارتند از: پیچیدگی هدف و …

ادامه مطلب

پنجمین فرمان

مدیریت فناوری و نوآوری

پیچیدگی از مشخصات عصر حاضر است . همگی ما در زندگی حرفه ای و شخصی خود با مسائل غامض و پیچیده ای روبه رو می شویم که از آنها گریزی نیست و باید برای حل آنها چاره ای اندیشید. بسیاری از علمای علوم اجتماعی به خیال چنین چاره هایی بوده …

ادامه مطلب

سازمان،نظریه های سازمان

مدیریت فناوری و نوآوری

سازمان چیست؟ پدیده ای اجتماعی است که به طور آگاهانه هماهنگ شده و دارای حدود و مرزنسبتاً مشخصی بوده و برای تحقق هدف یا اهدافی بر اساس یک سلسله مبانی دائمی فعالیت می کند. در این تعریف دو کلمه دیده می شود . به صورت آگاهانه هماهنگ شده ،دلالت بر …

ادامه مطلب

دانلود مقاله سبک رهبری مدیران

مدیریت فناوری و نوآوری

از آنجایی که تاسیس هر سازمان به منظور نیل به اهداف آن سازمان است،مدیر هر سازمان جهت رسیدن به اهداف سازمانی باید علاوه بر اعمال دقیق فرآیندهای پنجگانه تخصصی مدیریت که شامل:برنامه ریزی،سازماندهی،هدایت(رهبری)،نظارت و ارزیابی است ،در زمینه تخصیص بهینه منابع پنجگانه سازمانی که شامل:منابع سرمایه ای،کالبدی،انسانی،اطلاعاتی و زمانی است …

ادامه مطلب

دانلود مقاله نظریه های انگیزش کارکنان

مدیریت فناوری و نوآوری

اصطلاح انگیزش به معنی حرکت است و انگیزه را چرایی رفتار گویند. به عبارت دیگر هیچ رفتاری را فرد انجام نمی دهد که انگیزه ای یا نیازی محرک آن نباشد. انگیزش انسان اعم از خودآگاه یا ناخودآگاه، ناشی از نیازهای اوست. بنابراین در تعریف انگیزه می توان گفت: انگیزه یا …

ادامه مطلب

نقش خودکارآمدی در توانمندسازی کارکنان

مدیریت فناوری و نوآوری

بسیاری از رفتارهای انسان با سازوکارهای نفوذ بر خــــــود (Self-influnce)، برانگیخته و کنترل می شوند. در میان مکانیسم های نفوذ برخود، هیچ کدام مهمتر و فراگیرتر از باور به خودکارآمدی شخصی نیست(۱۹۹۷،Bandura). اگر فردی باور داشته باشد که نمی تواند نتایج مورد انتظار را به‌دست آورد، و یا به این …

ادامه مطلب

خلاقیت و نوآوری در افراد و سازمانها

مدیریت فناوری و نوآوری

امروزه ثبات در محیط کار، جای خود را به بی ثباتی و عدم اطمینان داده است و صنایع سنتی و قدیمی که جای خود را به انواع جدید و توسعه یافته آن داده است. فرصتی برای استفاده از مهارتهای قدیمی نمی گذارد و در حقیقت آینده را با تهدیدات و …

ادامه مطلب

اطمینان سازمانی در کسب و کار

مدیریت فناوری و نوآوری

حقیقت جامعه امروزی این است که اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه کار انرژی بیشتری می‌‌‌گیرند و احتمال موفقیتشـــــان بیشتر می شود. …

ادامه مطلب