یکشنبه , ۱۷ آذر ۱۳۹۸
قالب وردپرس بیتستان پرنده فناوری
خانه / مدیریت / تئوری مدیریت / رفتار سازمانی

رفتار سازمانی

انگیزش

مدیریت فناوری و نوآوری

در دهه ۱۹۲۰ سائقه به‌جای غریزه برای تبیین رفتار به کار رفت سائقه حالتی از برانگیختگی است که به دلیل یک نیاز زیستی ایجاد می‌شود مثل نیاز به آب و غذا که سائقه تشنگی و گرسنگی را به وجود می آورندو فرد می‌کوشد با یافتن آب و غذا سائقه را …

ادامه مطلب

فرآیند مدل سازی پویایی سیستم

مدیریت فناوری و نوآوری

فرآیند مدل سازی پویایی سیستم فرآیند مدل سازی به طور خلاصه به صورت ذیل است: (مانی و کاوانا،۲۰۰۰،۱۶) ۱٫ تعریف مسئله ۲٫ مدل کردن حلقه های علت و معلولی ۳٫ مدل سازی پویا ۴٫ مدل سازی و برنامه ریزی سناریو ۵٫ پیاده سازی و یادگیری سازمانی تعریف مسئله ۱٫ شامل …

ادامه مطلب

پویایی سیستم

مدیریت فناوری و نوآوری

پویایی سیستم تحولی از کارهای قبلی در زمینه سیستم های کنترل بازخوردی است . در دهه ۱۹۲۰و۱۹۳۰ شناخت پویایی سیستم های کنترل شتاب یافته و تئوری جدید از توسعه بازخوردهای الکترونیکی ایجاد شد .بعد از ۱۹۵۰افراد بیشتر از کاربرد های کنترل بازخورد مطلع شدند و نه تنها در سیستم های …

ادامه مطلب

سیستم و ضرورت تفکر سیستمی

مدیریت فناوری و نوآوری

سیستم چیست؟ سیستم گروهی از چیزها یا مجموعه ای از اجزاست که یک کل واحد را شکل می دهند و به طور وابسته با یکدیگرو برای دستیابی به یک هدف مشترک تلاش می کنند (بت،۱۹۹۲،۳۸) در تعریفی دیگر دو یا چند جز که به طور پیوسته بر یکدیگر و در …

ادامه مطلب

نقش مدیریت دانش ضمنی در ایجاد خلاقیت و کارآفرینی

مدیریت فناوری و نوآوری

چکیده در حال حاضر ،مدیریت هوشیار بر آن است تا هرچه بیشتر و بهتر درجهت استفاده از ابزاری به نام دانش برای رویارویی و مقابله با عوامل عدم اطمینان، حفظ موقعیت و ایجاد خلاقیت و نوآوری جهت گسترش عرصه رقابتی خود برآید، این امر مستلزم این است که سازمان با …

ادامه مطلب

۵ اصل برای موفقیت Crm

مدیریت فناوری و نوآوری

مخفف عبارت Customer Relationship Management است و به روش نرم افزاری اطلاق می شود که به سازمان کمک می کند به شیوه ای سازمان یافته ارتباط با مشتریانش را مدیریت کند. نمونه ساده ای از CRM ، یک بانک اطلاعاتی حاوی اطلاعات مربوط به مشتریان یک سازمان است که مدیریت …

ادامه مطلب

سازمان ها به عنوان سیستم های طبیعی

مدیریت فناوری و نوآوری

ویژگی های اساسی در برابر ویژگی های خاص نظریه‌پردازان سیستمهای عقلایی،‌ هدفگذاری و رسمیت‌گرایی را از مشخصه‌های متمایزکننده سازمانها از سایر اجتماعات معرفی کرده‌اند در حالیکه نظریه‌پردازان سیستمهای طبیعی ضمن پذیرفتن نظریات فوق بیان می‌کنند که مشخصه‌های دیگری هستند که از اهمیت بالاتری برخوردارند که عبارتند از: پیچیدگی هدف و …

ادامه مطلب

سازمان،نظریه های سازمان

مدیریت فناوری و نوآوری

سازمان چیست؟ پدیده ای اجتماعی است که به طور آگاهانه هماهنگ شده و دارای حدود و مرزنسبتاً مشخصی بوده و برای تحقق هدف یا اهدافی بر اساس یک سلسله مبانی دائمی فعالیت می کند. در این تعریف دو کلمه دیده می شود . به صورت آگاهانه هماهنگ شده ،دلالت بر …

ادامه مطلب

دانلود پاورپونت رفتار سازمانی

مدیریت فناوری و نوآوری

درآغازجوانی کارایی و بهره وری توجه تیلور را به خود جلب کرد و هنگامیکه به عنوان سرکارگر درشرکت فولاد میدویل در کالیفرنیا کار می کرد به وجود پدیده ای به نام تعلل یا کم کاری به معنای آهسته تر کار کردن پی برد. تیلور جهت مقابله با اثرات کم کاری …

ادامه مطلب

دانلود مقاله سبک رهبری مدیران

مدیریت فناوری و نوآوری

از آنجایی که تاسیس هر سازمان به منظور نیل به اهداف آن سازمان است،مدیر هر سازمان جهت رسیدن به اهداف سازمانی باید علاوه بر اعمال دقیق فرآیندهای پنجگانه تخصصی مدیریت که شامل:برنامه ریزی،سازماندهی،هدایت(رهبری)،نظارت و ارزیابی است ،در زمینه تخصیص بهینه منابع پنجگانه سازمانی که شامل:منابع سرمایه ای،کالبدی،انسانی،اطلاعاتی و زمانی است …

ادامه مطلب